在企业员工的日常管理中，个别员工违规违纪的情况时有出现。为了深入调查并做出处理决定，企业常常将员工“隔离”在原岗位。通常的做法是向员工发出停职调查通知，并做出停薪或减薪等安排。

那么，企业以上述方式对待员工是否存在法律风险呢？如何避免呢？

笔者主要结合广东司法判例对上述问题进行法律分析，并提出相应建议。

停职调查是否意味着单位不提供工作条件？

”

根据劳动合同法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。” ”。

”

可见调查公司合法吗，企业有义务为劳动者提供约定的工作条件。在停职调查引发的劳动争议中，员工常常声称公司没有提供约定的劳动条件，要求解除合同并支付经济补偿。

那么，公司对涉嫌违规违纪员工进行停职调查是否构成未提供劳动条件？

法院在（2015）遂洛法民一初字第267号民事判决书中认为：

“Toll Global广州分公司因正在调查原告与Toll Global广州分公司人员之间的纠纷，暂停了原告的工作。这是用人单位行使管理权的体现。并不无故暂停原告的工作，也不构成不提供劳务的情况。因此，如果劳动者不遵守劳动合同法第三十八条的规定，用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿的，劳动者要求支付经济补偿的请求没有法律依据，将不予支持。不被授予。支持。”

从上述司法判例可以看出，停职调查是用人单位行使经营权的表现，并不构成不提供劳动条件的情况。同时，笔者也认为，《劳动合同法》第38条主要是针对企业的过错行为，赋予劳动者特殊的解除劳动关系的权利。由于劳动者行使特别解除权会对用人单位的正常生产经营产生较大影响，立法在平衡劳动者与企业合法利益的基础上，对此类情况作出了具体规定。从另一个角度看，在实践中东莞私家调查取证-企业在安排员工停职调查时应注意哪些问题？，也应该严格根据立法的初衷来适用，而不能简单地根据字面意思来理解和适用。

停薪调查期间停薪或减薪是否合法？

实践中，企业在对员工做出停职安排时，通常也会对其停职期间的工资进行处理，如暂停全额工资、基本工资、最低工资等。

对于企业的上述行为，目前法律或监管层面尚无明确规定。只有原劳动部办公厅在《关于办理劳动争议案件若干政策问题的复函》（劳办发[1994]322号）中进行了原则审查：

”

关于员工停职检查期间扣留工资、生活费的问题。企业对违纪员工采取停工、停职处理。有法律法规依据的，公司必须严格遵守相关法律法规。没有法律法规依据，不得采取停工、扣留检查期间工资、生活费的做法。

”

就裁判实践而言，存在两种不同的观点：

工人停职接受调查涉嫌剥夺工人的工作权利。停学期间，仅不能发放生活费。

【XX与深圳市XX宏盛科技有限公司劳动争议二审民事判决书，广东省深圳市中级人民法院（2015）深中发老中字第5393号】

停职期间，只能支付基本工资，不能支付浮动/绩效工资。

【广东省东莞市中级人民法院XX与东莞XX电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书（2014）东中分民五中字1338号】

从上述司法判例来看东莞私家侦探推荐，无论哪种观点，公司在员工因违规违纪被停职调查期间都应支付相应费用（仅费用数额有待商榷）。

此外，法院还将审理的重点放在该公司违规违纪行为作为停职调查、停薪、减薪的依据是否成立。如果这一点不成立，企业停发或降低工资的行为也将面临不被支持的风险。

得到法院积极支持的案例是：在（2017）粤04民终155号民事判决书中，二审法院认为：“《员工手册》中没有关于处罚员工的相关规定。”停职、停薪且没有相应的法律依据，一审法院认为，林某的停职、停薪并无法律依据，鉴于林某有过错。因殴打黄某且停职期间未提供劳动，一审法院认为工资金额应从工作表现和加班工资中扣除，本院予以支持。”

法院未予支持的相反案例是：在（2014）深中发老中字第2557号民事判决书中，法院认为：“XX公司要求邓某停职调查，但该公司未能证明是邓某的错，所以公司没有给邓分配工作，还需要支付工资。”

作者的意见

结合广东现行法律规定、部分司法解释和司法实践，笔者对员工违法违纪行为调查时，对员工停职、停薪、减薪的依据、操作及风险防范提出以下建议：

公司规章制度和劳动合同中均规定，如果员工涉嫌违规，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按一定标准支付员工工资。

至于工资支付标准，为了规避风险，建议企业考虑根据员工的薪资结构支付部分工资，而不是暂停所有工资和福利。如支付基本工资、支付基本工资的70%或支付最低工资等，但必须事先与员工有合同或规章制度，或者在停工前必须获得员工的书面同意。

企业在作出员工停职决定前，应当根据现有证据，初步评估员工违纪行为成立的可能性、对员工停职进行调查的必要性以及停职期间减薪的合理性。时期。停工期间，由于劳动关系仍然存在，公司应当继续为员工缴纳社保、公积金等。

在员工停职调查期间，公司可考虑优先让员工休未休年假。同时，暂停调查期限不宜过长。公司应根据最终调查结果尽快处理劳动关系，避免不必要的诉讼。疲劳的