可以肯定的是，正规公司都会做背景调查。不仅是HR，专业后台审核人员也会调查相应的维度如：个人身份信息、学历证书信息、公司职位、薪资、过往经历和业绩等。

1、不同公司、不同职位、不同级别背景不同

与普通公司相比，大公司的背景调查更加严格和详细。正常的背景调查只停留在表面阶段，而大公司会深入挖掘。同一公司不同职位背景调查的侧重点也不同。对于涉及公司核心技术的职位，背景调查会更加严格。

不同级别的员工的背景调查也会有所不同。级别越高，背景调查就越复杂。这样的人身居高位，对公司的发展起着至关重要的作用。他们也掌握着更多公司的核心机密，所以他们会更加谨慎。

2、背景调查会调查哪些内容？如何检查？

1. 学历证明

关于学历和各种证书的调查，这个比较简单。学历可以在学信网查询，职业资格证书也可以根据编号在相关网站查询。

2. 过往经历

一般情况下，我们会对最近的两份工作进行深入调查。如果你有更多的工作经验，你会调查3-4个工作。调查方法有以下几种：

(1)通过候选人调查。 HR向应聘者询问公司历任上级、同事、HR的联系方式，然后进行电话调查。这样，候选人一般会选择对自己更有利的人。可信度不高，只能作为参考。

（2）HR自行进行电话调查。这是因为HR不会询问候选人东莞市正规的私家侦探-公司HR真的会做背景调查吗？他们会检查什么？如何检查？，而是会在候选人不知情的情况下，在找到候选人之前对公司相关人员的联系方式进行调查。这种调查方法比较费时、费力。

（3）第三方公司调查。现在有很多公司提供背景调查服务。他们有专业团队，会进行深入的调查。如果需要的话，他们会进行现场检查和询问，调查会更加详细。只要找到合适的公司进行这次调查，结果就会相对客观、公正，并且需要花费一定的费用。

3.薪资

工资会要求你提供工资单，这一点是没有办法伪造的。如今，几乎没有企业不使用公众账户来支付工资。而且，你可以担任后备岗位，而且你又不是小作坊公司出身，所以你必须要有。

4.犯罪信息

犯罪信息包括个人有过哪些犯罪记录、毒品相关信息等，这些信息HR自己是无法查询到的。需要专业回溯调查公司与相关政府机构合作进行检索并出具报告。专业回访一定有这个环节。是的，这也是刚性的。只要你授权、签字，他们就可以做。

5. 过去的评论

这个是灵活的，就是不是非黑即白，而是每个人都有不同的理解，或者说每个人都有不同的看法。

过去的绩效评估专业会调查比较多的人，包括你的直接上级、HR、你的同事。如果你有下属，你也可能会找下属通过不同维度的人的角度来评价你过去的工作。表现、专业、个人素质、综合评价。

一方面，这些都是为了验证之前采访的结论。另一方面，他们也是要了解你工作能力中的一些风险点，并在试用期内多加注意。当然，在调查这些信息时，也会同时验证你的基本信息，以降低风险。

在求职时，您必须如实填写和描述您的情况，否则，您只会陷入尴尬的境地。人力资源部面试候选人，可以通过有目的和结构化的问题来发现您的简历和演示中的错误。互联网社会，信息传输迅速，数据量丰富。不诚实的做法经不起推敲、比较和验证。

无论是应聘者的简历，还是HR要求的背景调查信息，都不能随便填写。这是诚实守信最基本的要求。其次，对于中高层管理人员，HR肯定会进行背景调查。一旦背景调查发现虚假信息，对你以后找工作是极为不利的。

HR也有自己的人脉网络，他们在招聘的时候也会把这些信息互相传递，防止其他HR遇到类似的事情。如果以后投递简历，可能通过的机会会更大。这无形中增加了以后找工作的难度，最终害的是自己。因此东莞专业侦探公司，当你找工作时，可以美化你的工作经历，但尽量不要伪造或捏造事实。这是诚信问题。如果你被曝光，你将被公司列入黑名单调查公司找人是真的吗，甚至可能被追究法律责任。